Hutten pakt eerste plek
VEGHEL | In de categorie Catering, schoonmaak, beveiliging en diverse zakelijke dienstverlening van de MT500 staat Hutten dit jaar op nummer 1. De MT500 is een reputatieonderzoek voor Nederlandse bedrijven op basis van de mening van managers, beslissers en leidinggevenden. In de overall lijst staat Hutten op plek 11. “Een fantastisch bericht voor onze organisatie en de branche”, aldus algemeen directeur Drees Peter van den Bosch van Hutten. “Naast klantgerichtheid, productleiderschap en kwaliteit van de uitvoering wegen goed werkgeverschap en duurzaam ondernemen even zwaar in het onderzoek. Precies de elementen waarmee wij impact willen maken en beweging willen brengen in de markt. Deze waardering laat zien dat we op de goede weg zijn.”
Kenmerkend voor de aanpak van de MT500 is de peer-to-peer-beoordeling: respondenten vellen een oordeel over bedrijven die in hun eigen branche actief zijn. In totaal werkten dit jaar 4.428 respondenten mee. In de categorie Catering, schoonmaak, beveiliging en diverse zakelijke dienstverlening beoordeelden 405 respondenten 13 organisaties. Hen werd gevraagd om hun top 3 van meest bewonderde bedrijven aan te wijzen. Deze top 3 beoordeelden zij vervolgens op vijf aspecten: klantgerichtheid, productleiderschap, excellente uitvoering, goed werkgeverschap en duurzaam ondernemen.
Twee belangrijke pijlers
Van den Bosch: “We komen bij alle vijf de aspecten als beste uit de bus. Ik ben dan ook trots op onze samenwerkers die ook in de coronaperiode naar de beste beleving voor onze gasten en het beste resultaat voor onze opdrachtgevers hebben gestreefd. Verder ben ik blij dat goed werkgeverschap en duurzaam ondernemen even zwaar meewegen. Het zijn twee belangrijke pijlers in onze bedrijfsvoering. Zo geldt voor duurzaamheid dat we in 2024 klimaatneutraal en in 2030 klimaatpositief willen zijn. Hiervoor brengen we onze CO2-uitstoot omlaag door onder andere steeds meer in te kopen bij regeneratieve boeren. Zij werken aan het herstel van de bodem, waterkwaliteit en meer biodiversiteit. Daarnaast maken we hybride producten, die zijn deels plantaardig en deels dierlijk. Goed werkgeverschap betekent voor ons sociaal werkgeverschap. Zo bieden we werk aan iedereen die wil werken, ook al is dat voor een beperkt aantal uren of als je een afstand tot de arbeidsmarkt hebt.”
Het onderzoek werd dit jaar voor de 22e keer uitgevoerd. Het Amsterdam Centre for Business Innovation van de Amsterdam Business School was verantwoordelijk voor de opzet en uitvoering van het onderzoek.
Onttrekkingsverbod
REGIO | In het werkgebied van Aa en Maas zijn er grote verschillen in grondwaterstanden en de hoeveelheid water in sloten en beken. In het noorden is er nog geen dreigend probleem, in het zuidoosten wel. Daarom is er een onttrekkingsverbod uit oppervlaktewater.
"We voeren zoveel mogelijk water aan via de Maas en de Peelkanalen, maar dat is niet genoeg”, aldus het waterschap. "In het zuidoostelijk deel van ons werkgebied mag geen water meer uit sloten en beken worden gehaald om akkers te beregenen of tuinen en sportvelden te besproeien. Het verbod is van kracht tot het moment dat het waterpeil weer op niveau is.”