Meerderheid logistieke medewerkers Jumbo kiest voor nieuwe regeling

VEGHEL | Alle circa 3000 vaste Jumbo Logistiek medewerkers zijn de afgelopen twee maanden in de gelegenheid gesteld een persoonlijke keuze te maken over de vraag of ze voortaan onder de nieuwe arbeidsvoorwaarden regeling (AVR) willen vallen of onder de afgelopen cao willen blijven werken. Uiteindelijk hebben ongeveer 2150 medewerkers daadwerkelijk hun keuze bepaald – dat is ongeveer 72 procent van het totale aantal medewerkers in vaste dienst. Hiervan heeft 96 procent aangegeven voortaan onder de nieuwe AVR te willen vallen. Nog geen 4 procent van de medewerkers heeft ervoor gekozen onder de cao te willen blijven werken. De AVR is ook van toepassing op de 1500 uitzendkrachten die in de distributiecentra van Jumbo werkzaam zijn.

De medewerkers die voor de AVR hebben gekozen krijgen met terugwerkende kracht tot 26 februari 2018 een loonsverhoging van 1 procent. Volgend jaar komt daar nog een verhoging van 1.5 procent bij. Bovendien gelden voor fulltime en parttime medewerkers in de AVR hogere toeslagen voor werken op extra zaterdagen. Ook kunnen medewerkers gebruik maken van een nieuwe generatieregeling. Medewerkers die nog geen keuze hebben gemaakt, kunnen dat op ieder moment alsnog doen. Indien zij voor de AVR kiezen, worden de verbeterde voorwaarden vanaf dat moment ook op hen van toepassing, alleen vervalt het recht op aanpassingen met terugwerkende kracht.

Vertrouwen
Jumbo is tevreden dat een overgrote meerderheid van de medewerkers heeft gekozen voor de goede arbeidsvoorwaarden en langdurige duidelijkheid en rust die de AVR biedt. CEO Frits van Eerd van Jumbo Supermarkten: "Het feit dat verreweg de meeste medewerkers hun vertrouwen aan de AVR hebben gegeven, sterkt ons in de opvatting dat we de juiste weg hebben bewandeld door met de Centrale Ondernemingsraad (COR) en de Ondernemingsraad Supply Chain (OR SC) een goed pakket eigentijdse én toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden af te spreken."

Verschillen
De verschillen tussen beide regelingen zijn voor elke medewerker afzonderlijk doorgerekend en op schrift gesteld. Elke medewerker heeft een individuele toelichting gekregen op dit overzicht en in een persoonlijk gesprek heeft hij/zij nog vragen kunnen stellen. Medewerkers konden hun keuze aankruisen en ondertekenen op een formulier of met behulp van hun personeelsnummer kenbaar maken per computer. Jumbo respecteert de relatief kleine groep medewerkers die ervoor heeft gekozen om onder de afgelopen cao te blijven werken. "Los van de door medewerkers zelf verkozen verschillen in arbeidsvoorwaarden, maken wij geen onderscheid tussen AVR-medewerkers en cao-medewerkers", aldus Frits. Een beperkte groep medewerkers heeft nog geen keuze gemaakt voor de AVR of cao. Zij kunnen daar verschillende redenen voor hebben. Het maken van een keuze was ook niet verplicht.